CÓDIGO DE ÉTICA LABORAL Y EMPRESARIAL
Los socios, directivos y todos los empleados de Río Packaging nos comprometemos a observar este código de ética empresarial y mantener actitudes basadas en equidad, ética y justicia, y comprendemos que somos responsables de todos y cada uno de nuestros actos, acciones y decisiones tomadas en el horario de trabajo.
Para lograr lo anterior nos comprometemos activamente con los siguientes valores:
- Todos respetamos el organigrama y estructura empresarial de Río Packaging, filiales y sucursales, y reconocemos que de algún modo todos estamos subordinados a otros, y dependemos de la dirección y ordenes que nuestros superiores nos den para lograr las metas y objetivos empresariales.
- Todos cooperamos para cumplir con las metas de la empresa, y apoyaremos pro-activamente y en equipo a la dirección general para lograr nuevas oportunidades de negocio.
- Asumimos las consecuencias de nuestros actos y conducta, y estamos conscientes de lo que dice la Ley Federal de Trabajo respeto a las obligaciones que tenemos hacia la empresa.
- Nuestro trabajo en equipo buscará la concordancia de ideas, para que nuestra empresa sea competitiva y ofrezca productos y servicios de alta calidad con valor añadido.
- Respetamos la libertad y privacidad de cada persona, y evitamos cualquier situación que pudiese conducir a algún tipo de discriminación.
- Mantenemos una conducta íntegra, leal y honesta apegada a la verdad, la rectitud y la transparencia, combatiendo los actos de deshonestidad, extorsión, corrupción y soborno.
- Cumplimos con las leyes, regulaciones y ordenamientos que rigen en nuestra sociedad en cualquier lugar donde tenemos oficinas administrativas y sucursales.
- Respetamos la privacidad de nuestros socios, clientes y proveedores, por lo que no revelamos su identidad, ubicación, procesos, fuente de ingresos, datos de contacto ni ninguna otra información que pueda considerarse privada, privilegiada o confidencial.
- Esta prohibido divulgar y compartir información relativa de nuestros procesos productivos, administrativos, de nuestros clientes y de nuestros proveedores. Esto incluye los procesos productivos y de ventas, métodos de trabajo, estrategias, planes, proyectos, datos técnicos, de mercado, claves de acceso y seguridad, o información y datos de cualquier otro tipo que pueda ser considerada o pueda asimilarse a información privilegiada y/o confidencial, y nadie en la empresa esta autorizado a compartirla con nuestros clientes, con nuestros proveedores, ni con terceros ajenos a la empresa.
- Todos en la empresa tenemos prohibido proporcionar y compartir fotografias, videos, o informacion relativa de nuestros procesos productivos y administrativos con ningun persona o entidad. Tampoco compartimos informacion financiera ni de otra indole con clientes, proveedores o personas ajenas a la empresa.
- Promovemos la calidad de vida de nuestros colaboradores y sus familias; cuidamos nuestro medio ambiente y disponemos de nuestros desechos y basura de manera profesional y apropiada.
- Debido a que el país vive una etapa de inseguridad pública, hemos suspendido el acceso a nuestras instalaciones a toda persona hasta nuevo aviso para proteger integridad de nuestros empleados y socios.
- Todos los empleados y socios nos compremetemos a cumplir con las reglas básicas de higiene para prevenir contagios de enfermedades, y nos abstenemos de recibir y dar acceso a las instalaciones a personas ajenas a la empresa.
- Todos nos abstenemos de tener intereses personales con cualquier negocio o persona que venda o proporcionan bienes y/o servicios a Río Packaging, independientemente de que resulten en un perjuicio o no para la empresa. La empresa condena y sancionará estas prácticas, especialmente si existen lazos familiares de los vendedores con los empleados por consanguineidad (padres, hermanos, primos, tíos, etcétera), o parientes políticos (compadres, cuñados, padrinos, ahijados, tíos, hermanastros, etcétera).
- Respetamos el organigrama de la empresa, y ningun empleado interviene en las funciones de otros departamentos inutilmente o sin autorización.
- La empresa cuidará que no existan familiares dentro de la misma área para evitar favoritismo y/o anteponer intereses personales a los de la empresa.
- La empresa respeta las creencias y preferencias personales de sus empleados, pero existe un reglamento interior de trabajo que todos deben observar durante el horario de trabajo en la empresa. La promocion de ideas, actividades, pensamientos o preferencias fuera del horario de trabajo son consideradas como a título personal, y en ningún momento representan el pensar, objetivos o ideales de los socios y dueños de Rio Packaging.
- La empresa se reserva el derecho a grabar y guardar por tiempo indeterminado en sus servidores:
- conversaciones efectuadas por cualquier medio electronico o escrito con empleados, directores, clientes, proveedores y personas ajenas a la empresa;
- vídeos y fotos del personal y visitantes;
- mensajes y correos electronicos.
El uso primario es para efectos de control de calidad, pero bajo ciertas circunstancias especiales podríamos compartirlas con algunos directivos de nuestros clientes y proveedores para mejorar nuestra relación de negocios con ellos, o si así es requerido, tambien con las autoridades competentes para esclarecer investigaciones fiscales, criminales o de otra índole.
- La empresa no permitirá ni tolerará por ningún motivo que cualquiera de sus integrantes incurra en acciones ilegales; de acoso sexual o laboral contra cualquiera de sus compañeros o directores; posea o consuma alcohol y/o drogas dentro del area de trabajo, áreas y vehículos propiedad de la empresa y/o en horarios laborales; incurra en actos de amenazas y/o violencia, o de falta de respeto en contra del personal o directivo; promueva el sabotaje o la insubordinacion hacia la empresa, los miembros de la junta directiva o directores; se asignen cargas laborales a menores de 16 años de edad bajo ninguna circunstancia, y tampoco permitirá que alguno de sus integrantes sea obligado o forzado a realizar tareas no previstas por la ley; o divulgar información confidencial.
- En caso de que algún empleado, directivo o socio robe información privilegiada de la empresa, o la obtenga mediante medios fraudulentos, o presione a otro para obtenerla y la divulge o no a terceras personas, se expondrá a ser retirado de la empresa, y en caso de causar un perjuicio económico a la empresa esa persona sera sometida a un juicio civil o penal para reparación del daño.
Este código de ética aplica a todos los empleados, directivos y socios de la empresa, y es aplicable para todas sus sucursales nacionales e internacionales. Se insta a todos los empleados y socios a observarlo y seguirlo con esmero.
ESTE CODIGO DE ETICA FUE ACTUALIZADO EL DIA 2 DE ENERO DEL 2023
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